C’est un concept américain né dans les années 1980et qui a su faire ses preuves. Il réunit les membres d’une équipe autour d’une ou plusieurs activités dans le but de souder l’équipe, en renforcer la cohésion, faire face à une crise, etc. L’idée derrière cela est double: faire plaisir aux membres de l’équipe, leur permettre de s’amuser, de créer des souvenirs, tout en renforçant ou en développant des compétences utiles pour leur travail au sein de l’entreprise. Aujourd’hui, les entreprises redoublent toutes de créativité pour concocter des activités de team-building. Parfois insolites, elles en valent le détour. En voici quelques-unes:
Celui-ci est un classique. Quoi de mieux que de faire replonger vos employés en enfance tout stimulant leur compétitivité et leur sens du travail d’équipe qu’une bonne après-midi ou une soirée de Paintball? Nul doute que vous gagnerez le coeur de vos employés si vous organisez une telle activité.
Impossible de ne pas vous le proposer! C’est le sport national et c’est peut-être la seule fois où un employé pourra “se battre” avec son patron sans risquer de se faire renvoyer.
Nous avons tous des goûts différents, certains étant plus sensibles des papilles gustatives que d’autres. Pour ces personnes, il peut être vraiment difficile de s’aventurer dans une dégustation à l’aveuglette, et encore plus si cela implique de faire confiance à un collègue (plutôt qu’à son frère ou son meilleur ami). Cette idée d’activité de team-building pour le moins insolite permettra à certains de sortir de leur zone de confort. Le principe est très simple et vous n’avez besoin que d’un foulard pour bander les yeux et de plusieurs mets. Pour faire simple, vous pouvez avoir un assortiment de sauces et de pains ou chips. À tour de rôle, bandez les yeux d’un membre de l’équipe et désignez un autre membre pour lui faire goûter un combo pain-sauce. Lui accordera-t-il sa confiance après la dégustation?
Il s’agit de recréer cette émission phare en Occident. Nommez 4 juges ou “Dragons”. Divisez le reste de l’équipe en binômes ou équipes de 3. Donnez-leur une mission sous forme de “problème” et donnez-leur un délai pour concevoir un produit ou une idée qu’ils présenteront aux Dragons à tour de rôle. L’équipe à la meilleure idée ou au meilleur produit gagne. Qui sait, peut-être qu’à la suite de cette activité les batteries de créativité et de compétitivité de vos employés seront rechargées!
crédit photo : blique